Les dispositions du contrat de travail standard s`appliquent directement aux conditions de travail visées par le contrat type d`emploi, à condition que rien de différent n`ait été convenu dans le contrat de travail individuel. Les employeurs suisses fournissent rarement aux étrangers des contrats en anglais, quel que soit le nombre d`employés anglophones. Quels secteurs ont des ententes collectives d`emploi? Les dérogations doivent demeurer dans le cadre des dispositions impératives de la Loi (Code Suisse des obligations). Si le contrat de travail est pour une durée illimitée, alors la période de préavis légal pour la résiliation ordinaire s`applique aux deux parties. La loi n`exige pas un formulaire particulier pour renoncer à un contrat standard. En général, les étrangers sont employés dans les mêmes conditions de travail que les citoyens suisses. Ceux-ci sont généralement applicables à moins que l`employeur et l`employé conviennent autrement par écrit. Si le contrat de travail est résilié avec effet immédiat, il y a une forte probabilité que l`employé prenne l`employeur en justice pour contester la résiliation, puisque ce type de résiliation empêche l`employé de recevoir des prestations de chômage. Les conditions d`emploi (Arbeitreglement, REGLEMENT de travail) en Suisse dépendent en grande partie des lois cantonales, du contrat d`un salarié et des conditions générales de l`employeur. Ainsi, à moins que le contrat de travail standard n`exige expressément la forme écrite, la forme orale est en principe valable. Les contrats de travail individuels règlent les droits et obligations des employeurs et des employés. Dans certains métiers ou champs (e. Dans ces accords, les partenaires sociaux définissent les exigences minimales (e.

Les normes fixées (Swiss Code of obligations, CO art. Les contrats types s`appliquent automatiquement lorsque les employeurs et les travailleurs qui y sont assujettis n`ont pas accepté de dérogations. Avant de signer le contrat, vous devez donc en obtenir une copie et vous assurer de les comprendre. Deux à trois avertissements écrits sont en principe jugés nécessaires par la jurisprudence avant la notification d`une résiliation avec effet immédiat. Les cantons doivent édicter les contrats d`emploi standard pour les conditions de travail dans l`agriculture et le ménage. Si vous n`êtes pas couramment dans la langue locale, vous devriez obtenir une traduction en anglais (votre capacité linguistique aurait besoin d`être excellent pour comprendre le jargon juridique qui va dans certains contrats). Cela signifie généralement que les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail sont parmi les meilleurs au monde. Combien de temps dure la période de probation? Quels types de contrats de travail y a-t-il, quels secteurs ont des contrats collectifs de travail et quels doivent être pris en compte en cas de résiliation? Le litige classique devant les tribunaux de l`emploi est dû à des clauses ambiguës concernant le bonus. En cas de litige devant le Tribunal de l`emploi, ce sera toujours la parole de l`employeur contre celle de l`employé.

Lorsque vous signez un contrat, vous confirmez également votre accord avec les conditions générales d`emploi de votre employeur éventuel. Il est toutefois dans l`intérêt des deux parties de rédiger un contrat par écrit. Il est donc essentiel de conserver une trace écrite de tous les avertissements donnés aux employés. Si un bonus est mentionné dans le contrat de travail, il est important que l`employeur indique clairement s`il est accordé automatiquement chaque année ou s`il est facultatif.

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